米倉涼子主演、号泣必至のドラマ『エンジェルフライト』NHK BSで放送決定

　俳優の米倉涼子が主演し、昨年、動画配信サービス「Prime Video」で世界配信され、「一生分泣いた」「笑いながら大きな感動が！」「心が救われた！」などと大きな話題となったドラマ『エンジェルフライト』（全6話）が、テレビに初登場。NHK BS4KとBSで6月9日よりプレミアムドラマ枠（毎週日曜　後10：00）で放送されることが発表された。米倉が出演ドラマがNHKで放送されるのは『ハルとナツ 届かなかった手紙』（2005年）以来、19年ぶりとなる。【動画】『エンジェルフライト』一問一答　本作は、海外で亡くなった日本人の遺体を国内に送還、あるいは日本で亡くなった外国人を母国に搬送する業務を日々行っている国際霊柩送還士（こくさいれいきゅうそうかんし）という知られざるスペシャリストたちの活躍を描いたドラマ。佐々涼子氏の著書『エンジェルフライト 国際霊柩送還士』を原作に、脚本を古沢良太氏（1・３・6話）と香坂隆史氏（2・４・５話）が担当した。　物語の主な舞台は、シングルマザーの剛腕社長・伊沢那美（米倉）が率いる国際霊柩送還士が働く“エンジェルハース”という小さな会社。「大切な人を異国の地で失ったご遺族に、きちんとしたお別れをさせてあげたい」という那美の信念の下、新入社員役の高木凛子（松本穂香）のほか、マニアックな遺体処置のスペシャリスト・柊秀介（城田優）、元ヤンの若手社員・矢野雄也（矢本悠馬）、噂好きな手続担当・松山みのり（野呂佳代）、温厚だが得体のしれない運転手・田ノ下貢（徳井優）、金勘定にうるさい強面の会長・柏木史郎（遠藤憲一）たちが、さまざまな困難に立ち向かっていく。　米倉は「今回、テレビ初放送ということで『エンジェルフライト』をさらに大勢の方々にご覧いただける事をとてもうれしく思います！私演じる主人公・那美は国際霊柩送還士というあまり聞きなじみのない職業に就いています。ご遺族の気持ちに寄り添い、人の《死》を扱うだけではなく、それ以上に亡くなられた方の『生きた証』や、残された人々の『今後の人生』という《生》を大切に描いているので、どのエピソードも 最後には必ず未来への明るい希望が感じられる作品になっています。『国際霊柩送還』というなかなか知ることのない世界を、ぜひこのドラマ通じて体験してください！」とコメントを寄せている。　なお、放送時間は1話50分に再編集したものになる。エピソード5（第5話）のみ48分。

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松本まりか、“異例”他局ドラマ連呼「これだけは覚えて」　四半世紀越しの夢かなえる

　俳優の松本まりか（39）が19日、都内で行われたABCテレビ・テレビ朝日系日10ドラマ『ミス・ターゲット』（21日スタート、毎週日曜　後10：00）制作発表会見に登壇。他局のドラマ名を繰り返す、”異例”な一幕があった。【集合ショット】ジレンマだらけのラブストーリーを展開する松本ら　今作は、相反する「結婚詐欺」と「本気の婚活」を題材に、ジレンマだらけのラブストーリー。狙った的を決して逃さない“ミス・ターゲット”とした暗躍してきた結婚詐欺師の朝倉すみれ（松本）が、本気の婚活を開始。それまでの打算的な疑似恋愛と本気の恋との違いに直面しながら、奮闘していく。　GP（ゴールデンプライム）帯ドラマ初主演の松本は「15歳で仕事を始めて、GP帯の主演ドラマをやれる人になりたいなと思っていて。でも現実は違くて」としみじみ。「四半世紀経って、きづいたらそこに立てているという夢みたいなお話」と目をうるませた。　そして、会見に参加した同局の新入社員に対し「思い続けたら四半世紀ぐらいかかることもありますが、叶うこともあると信じて、これから仕事をしていっていただけたらうれしいなって思います」とエールを送った。　最後に、座長としてあいさつを任された松本は、たっぷり息を吸った後、「日曜劇場『アンチヒーロー』の後は、日10ドラマ『ミス・ターゲット』」とアピール。「これだけは覚えて帰って」と繰り返し、笑いを誘った。　会見には、上杉柊平、鈴木愛理、川西賢志郎、八嶋智人、筒井真理子、沢村一樹も登壇した。

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八嶋智人、沢村一樹の発言を“謝罪”「不適切な発言がございました」　『ふてほど』ネタで爆笑連発

　俳優の八嶋智人（53）と沢村一樹（56）が19日、都内で行われたABCテレビ・テレビ朝日系日10ドラマ『ミス・ターゲット』（21日スタート、毎週日曜　後10：00）制作発表会見に登壇。八嶋が、自身が出演したTBSドラマ『不適切にもほどがある』をほうふつとさせる言葉で笑いを誘った。【集合ショット】ジレンマだらけのラブストーリーを展開する松本ら　イベントには、同局の新入社員も参加した。八嶋は「元気ですか～！元気があれば何でもできる。これから偉くなる皆さん、どうぞよろしくお願いいたします」と深々と一礼。隣に座った沢村に「ごあいさつ代わりの下ネタはどうですか。下ネタは封印していらっしゃる？」と問い詰めた。　沢村は「封印はしていない」ときっぱり。「だって、筒井さん格好。どうしても目に行くだろう」と、同席した筒井真理子のシースルーワンピースに言及した。驚く筒井に八嶋は「すみません、不適切な発言がございました」と代わりに謝罪し、大爆笑をさらった。　さらに、主演の松本まりかから「今回は本人役ではなく」と話を振られる場面も。八嶋は「毎回毎回本人ではないです。前回だけ」と否定しつつ、立て続けに大爆笑を起こし、誇らしげにしていた。　今作は、相反する「結婚詐欺」と「本気の婚活」を題材に、ジレンマだらけのラブストーリー。狙った的を決して逃さない“ミス・ターゲット”とした暗躍してきた結婚詐欺師の朝倉すみれ（松本）が、本気の婚活を開始。それまでの打算的な疑似恋愛と本気の恋との違いに直面しながら、奮闘していく。　会見には、上杉柊平、鈴木愛理沢も登壇した。

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緑黄色社会、ソニーグループ新入社員に歌でエール「これから一緒にいいものを」

　4人組バンド・緑黄色社会が1日、Kアリーナ横浜で開催された「2024年度 ソニーグループ入社式」に登場した。代表曲「Mela！」など4曲を披露し、歌で新入社員にエールを送った。【ライブ写真】新入社員へ向けて、笑顔で歌を届ける長屋晴子　ソニーグループはこの日、対面では5年ぶりに入社式を開催。2024年度入社約1200人の新入社員と、コロナ禍に入社した2020～23年度入社の社員も含め、国内グループ30社以上4100人が参加した。　緑黄色社会は、3部構成の第3部に登場し、ソニーミュージック所属アーティストとしてライブパフォーマンスした。オールスタンディング、大歓声に迎えられたリョクシャカは「花になって」で華々しくライブをスタートさせた。　長屋晴子（Vo／Gt）は「皆さん、ご入社おめでとうございます」と祝福。「入社式ということでスーツとかも着てるからさ、みんな座って盛り上がらないんじゃないかって心配してたんですけど、そんなに心配なかったですね。うれしいです」と盛り上がりに大喜び。　続けて「私たちも今の活動をしてて思うんですけど、自分たちの作った音楽が顔を見たことないような人の耳に届いて心に届いてっていうことを実感するたびに、今生きてるんだなってすごくうれしい気持ちになるんですよ。自分も社会の、世界の一員になった気がするというか、自分で社会を世界を作っているような、そんな感覚になります」とメッセージ。　「きっと皆さんも、これから自分が携わった製品とか、音楽とか映像とか企画とかが誰かの手に渡ったり、誰かのためになったりすることがあると思うんですけど、きっとそういう時に“生きてるな”“今やりがいあるな”ってそのたびに思うと思うんです。そんなキラキラ、ワクワクをこれからぜひ探し続けていってほしいなと思います」と新入社員たちへエールを送った。　「なかなかスーツを着たライブとかもないと思うんですけど、偉い人の目とか気にせず、私のせいにしてくれてもいいので、もう好きに音楽を感じていい時間にできたらと思います」と呼びかけると、「キャラクター」「サマータイムシンデレラ」「Mela！」とヒット曲を惜しみなく連発した。　小林壱誓（Gt）、peppe（Key）、穴見真吾（Ba）の熱演も相まって、会場が割れんばかりの手拍子と歓声で包まれると、長屋は「これから一緒にいいものを作っていきましょうね！」「これから頑張ろうね！」と両手を振りながらソニーグループの“同志たち”に呼びかけた。

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永野芽郁、恥ずかしさのあまり撮影拒否？「ブランドキャラクターとしてどうなのか…」

　俳優の永野芽郁が26日、都内で行われた『モスバーガー新CM発表会』に出席した。【写真】「お花見」としたため少し苦笑いの永野芽郁　発表会では、4月入社のモスフードサービス新入社員23人が表明した「“新”とびきりチャレンジ」を掲出。この日、イベントに参加した新入社員3人が「モスの良さを世界中に広げる！」「モス体験で世界を幸せにする」などとフレッシュに宣言した一方、永野は「“新”とびきりチャレンジ」として「お花見」とフリップに記し「この流れでこれは違ったかな」と苦笑い。　理由を問われ「毎年お花見シーズンはお仕事でバタバタしていることが多くて、気づいたら桜が散ってしまい季節が変わっていくことが多い」と説明。「ちゃんと季節を感じるという意味でも、みんなでモスバーガーを買ってシートを敷いてわいわいお食事をする時間を作りたい」としっかりPRを盛り込みながら笑顔で語った。　掲出した「“新”とびきりチャレンジ」をバックにした撮影で、永野は「いい！（笑）」とまさかの“撮影拒否”。「新入社員の方が素敵なチャレンジばかりで、ブランドキャラクターとしてどうなのか…あぁ～恥ずかしい」と恐縮しつつ、「みなさん（新入社員）の熱意を見習って頑張ってまいりたいと思います」と気持ちを新たにしていた。　モスフードサービスは、永野をブランドキャラクターに起用し2年目。新CM『新とびきりベーコン＆チーズ登場』篇は、あす27日から放映される。

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『ドラゴン桜』誕生経緯は新入社員の一言　「東大なんて簡単」に作者が驚き感謝

　漫画『ドラゴン桜』などで知られる漫画家・三田紀房氏（66）が26日、講談社本社で行われた書籍『ボクは漫画家もどき イケてない男の人生大逆転劇』発売記念会見に登場した。【画像】ガッキー“結婚後”初ドラマ出演！サプライズ連続の『ドラゴン桜』最終回　同書籍は、将来の夢がなかった少年時代、およそ1億円の借金を背負った20代、漫画が売れなかった30代…など三田氏の生い立ちを全十章にかけて書かれている。ターニングポイントやどのようにしてベストセラー漫画家になれたのか？その大逆転の人生の根底には独特の思考法があり、窮地に陥っている人、もがき苦しんでいる人、夢を持てない人に向けた内容になっている。　三田氏は1958年、岩手県生まれで、明治大学卒業後、西武百貨店勤務を経て家業の洋品店で働くが、30歳で遅咲きの漫画家デビュー。そして自身の代表作となった『ドラゴン桜』は2003年～2007年にかけて『モーニング』で連載誌、2005年、2021年には阿部寛主演で実写ドラマ化されるなど大ヒットとなった。　『ドラゴン桜』連載経緯は、「モーニング編集の方から連絡が来て、新入社員を連れてきて3人と話しました。『高校教師ものをやりませんか？』と言われたのですが、ほかの雑誌からも言われており、そのたびに『絶対やらない』と断ってました」と告白。　続けて「ウケない理由を言ったのですが、その中で『もし、勉強が苦手な子が1年で東大に合格できる漫画ならウケるかもね？』と返したら、『それは面白い！』と、彼（先輩編集）が言ったのですが、新入社員の子は『面白くないっすね～』と言うんですよ」と苦笑い。　新入社員の理由を聞くと「『東大は結構みんな行くんですよね～』と言って、その子は灘高校→東大出身で、周りの多くが東大に進学することもあって『みんな東大に行くんです』という理由からでした」と驚いたそうで、「その時、『東大は簡単なんだよ』→『なんで？』という、逆の発想から描けば、世間に注目されると思いました」と打ち明けた。　「『東大なんて簡単なんすよー』と、あの3人でコソコソ話したことが、たくさんの方に支持されて、とてもすごくありがたい。あの場で言ったことに感謝したいなと思います」と笑顔を見せた。

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『ドラゴン桜』連載中の反響に作者驚き　深夜に読者から電話「問題を解いたから、答え合わせをしろ」

　漫画『ドラゴン桜』などで知られる漫画家・三田紀房氏（66）が26日、講談社本社で行われた書籍『ボクは漫画家もどき イケてない男の人生大逆転劇』発売記念会見に登場した。【画像】ガッキー“結婚後”初ドラマ出演！サプライズ連続の『ドラゴン桜』最終回　同書籍は、将来の夢がなかった少年時代、およそ1億円の借金を背負った20代、漫画が売れなかった30代…など三田氏の生い立ちを全十章にかけて書かれている。ターニングポイントやどのようにしてベストセラー漫画家になれたのか？その大逆転の人生の根底には独特の思考法があり、窮地に陥っている人、もがき苦しんでいる人、夢を持てない人に向けた内容になっている。　三田氏は1958年、岩手県生まれで、明治大学卒業後、西武百貨店勤務を経て家業の洋品店で働くが、30歳で遅咲きの漫画家デビュー。そして自身の代表作となった『ドラゴン桜』は2003年～2007年にかけて『モーニング』で連載し、2005年と2021年には阿部寛主演で実写ドラマ化されるなど大ヒットとなった。　『ドラゴン桜』連載経緯は、「モーニング編集の方から連絡が来て、新入社員を連れてきて3人と話しました。『高校教師ものをやりませんか？』と言われたのですが、ほかの雑誌からも言われており、そのたびに『絶対やらない』と断ってました」と告白。　続けて「ウケない理由を言ったのですが、その中で『もし、勉強が苦手な子が1年で東大に合格できる漫画ならウケるかもね？』と返したら、『それは面白い！』と、彼（先輩編集）が言ったのですが、新入社員の子は『面白くないっすね～』と言うんですよ」と苦笑い。　新入社員の理由を聞くと「『東大は結構みんな行くんですよね～』と言って、その子は灘高校→東大出身で、周りの多くが東大に進学することもあって『みんな東大に行くんです』という理由からでした」と驚いたそうで、「その時、『東大は簡単なんだよ』→『なんで？』という、逆の発想から描けば、世間に注目されると思いました」と振り返った。　「『東大なんて簡単なんすよー』と、あの3人でコソコソ話したことが、たくさんの方に支持されて、とてもすごくありがたい。あの場で言ったことに感謝したいなと思います」と笑顔を見せた。　また、『ドラゴン桜』連載中に印象に残っている反響は「漫画の中にたくさん問題を書きました。読者の中に『解こうとする人がいるだろうな～』というのが理由なんですが、編集の方から聞くと、夜中の2時くらいに編集部へ『問題を解いたから、答え合わせをしろ』という電話がきたと（笑）」と驚き。　「そういう、漫画の楽しみ方ができるんだなと思いました。こちらからの一方通行だけではなくて、読者からのリターンがある漫画だと感じました。また、『解き方が違う！』という人もいたらしくて、編集部の方が2時間くらい電話対応をしたというエピソードもあった変わった漫画でしたので、その反響はうれしいことでした」と反響に感謝した。

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「すぐ怒るから怖いし無理です！」仕事避けられ…新入社員の思いもよらない言動に教育係「パニックに」　「想像するだけで恐ろしい」漫画作者の思い

　「繊細すぎる、敏感すぎる人」を意味するHSP（ハイリー・センシティブ・パーソン）をテーマにした漫画『新人は自称HSP』（KADOKAWA刊）は、「私HSPなんで！」と宣言して仕事を人に丸投げ、ミスを指摘すると逆ギレするトンデモ新入社員とのトラブルが描かれる。フィクションながらリアルなエピソードがつづられた内容は、著者のはむら芥さんの自身の体験談がもとになっている。「配慮と思いやりについて考えるきっかけとなれば」と語るはむら芥さんに話を聞いた。【画像】「私、HSPなので！」仕事避ける新入社員の言動は悪質？■「価値観の衝突が避けられない部分も…」職場で働く難しさ痛感――新入社員の高瀬さんは、「自分はHSPだから」という理由で面倒な仕事を避けたり、注意されたことをまるで被害者のように大袈裟に周囲に広めたりします。周囲はそれを鵜呑みにして、教育係である加藤さんを責める態度を取り始めます。【はむら芥さん】教育係である加藤さんは、新入社員の思いもよらない言動に「どうしよう」というパニックに近い真っ暗な気持ちだったと思います。何をしてもマイナスに働いてしまい、その上パワハラになるからと蓋をされて弁解もできない状況は、非常に苦しく逃げ出したいくらい辛いものだったのではないでしょうか。自分にはどうしようも出来ないことで状況がどんどん悪化していく様子は、想像するだけで恐ろしいですね。――OJTや職場の人間関係など、実際の我々の職場でも問題点など出てきそうです。とはいえ働く環境や人間関係など、一定の配慮や気遣いは必要です。【はむら芥さん】現代の職場環境や人間関係については、非常に複雑で難しい時代に入ったと感じています。以前は会社のルールが絶対とされる風潮がありましたが、最近はそうでは無いとの考えも増えてきていますよね。多様さを求める若い世代と、昔からの風潮に慣れ親しんだ上の世代が入り混じって一つの職場で共存するとなると、価値観の衝突が避けられない部分もあるのではないでしょうか。これからの時代は、自身の働きやすさを追及する一方で、周囲の意見も尊重し、一番いい職場の在り方を私達一人ひとりが当事者として考えていく姿勢が大切になってくるのではと思っています。――本作のテーマのひとつとなった職場における「HSP」については、どのようにお考えですか。【はむら芥さん】「HSP」については、私は非常に頼もしい気質だと感じています。自分は割と大雑把な性格をしているので、私生活や仕事では細かなミスなどがままあるんです。しかし、例えばHSPの友人との関係で考えると、彼女はいつも私の小さなミスに気が付きさりげなくフォローしてくれるので、本当に助かることばかりなんです。彼女はよく自分を気にしすぎな性格だといいますが、その注意深さは誰にでも真似できるものではないですし、むしろ素晴らしい長所だと思います。だからこそ、彼女もといHSPの方にはもっと自信を持って自分を誇って欲しいと常々感じています。――今作の中で、とくに印象に残っているシーン、お好きなシーンはどこですか。【はむら芥さん】印象に残っているシーンとしては、高瀬さんが「やっぱ今の時代　『配慮』が一番効果あるよねぇ～」と言うシーンでしょうか。普通みんながなかなか触れることができない部分に対して、核心付いた一言放つインパクトのあるシーンだと思います。高瀬さんだからこそ言えるセリフが光っていて非常に印象に残っています。好きなシーンとしては、やはり最終話にある3人の新しい関係性が見えるところですね。マンガを書き進める中で、特に加藤さんの辛さを描くのが自分でも本当に苦しかったのですが、その分最後のこのシーンで一気に解放される感覚があってとても気に入っています。――いろんな立場で考えさせられる内容です。【はむら芥さん】本作を通じて、ぜひ「もし自分の周りに自称HSPの高瀬さんがいたら…」と想像してみていただきたいです。彼女の巻き起こすトラブルを通じて、配慮と思いやりについて考えるきっかけとなれば嬉しいです。

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「私HSPなんで！」新入社員の宣言に「どう配慮を…」教育係が困惑　正解がない難しさも、体験もとに描いた漫画作者の思い

　「繊細すぎる、敏感すぎる人」を意味するHSP（ハイリー・センシティブ・パーソン）をテーマにした漫画『新人は自称HSP』（KADOKAWA刊）は、「私HSPなんで！」と宣言して仕事を人に丸投げ、ミスを指摘すると逆ギレする、まさにタイトル通りのトンデモ新入社員とのトラブルが描かれる。フィクションながらリアルなエピソードがつづられた内容は、著者のはむら芥さんの自身の体験談がもとになっている。「HSPに対してどう配慮すればよいのか分からない人は意外と身近にも多いのではないか」と語るはむら芥さんに話を聞いた。【画像】雑談をやんわり注意すると「嫌われちゃいましたよ～！」新入社員への違和感■「HSPは嘘でしょ！」とも言えない難しさ――「HSP」をテーマにした作品を描くことになった経緯を教えてください。【はむら芥さん】数年前SNSなどでHSP（ハイリー・センシティブ・パーソン）が広く知られ始めた頃に、新しく職場に入った方が「自分はHSPなので配慮して欲しい」とおっしゃったことがありました。当時私を含め職場のメンバーはHSPについての知識がなく、どのように配慮すればいいのか、どこまで主張を取り入れればいいかが分からず、とても対応に悩んだんです。それからしばらく経ったある日、友人にこの出来事を話すと「実は私もHSPかもしれなくて悩んでいた」と打ち明けられて…。自分がHSPであると自覚している人、そうかもしれないと悩んでいる人、また私達の様にHSPに対してどう配慮すればよいのか分からない人は意外と身近にも多いのではないかと感じ、このテーマを漫画にしてみることにしました。――主人公・加藤さんは、強烈なキャラクターの新入社員・高瀬さんを指導する立場になり、日々振り回され困惑します。【はむら芥さん】目に見えないものへの配慮は正解がハッキリある訳ではなく、本当に難しい課題だと考えています。今回、高瀬さんはサボりの口実として滅茶苦茶な配慮を周囲に求めていましたが、聞く側からは本当かウソかを知ることは出来ませんから。周囲が放っておけばいいと半ば匙を投げる中で、教育係として一人対応する加藤さんは本当に大変だったと思います。――「HSP」と宣言された加藤さんは、自分なりに症状を調べたり対応に気遣ったりしていました。【はむら芥さん】その中で、加藤さんは自身の調べたHSPに関する知識との食い違いを感じつつも、最後まで高瀬さんに対して「それは嘘でしょ」とは言いません。周りと同じように簡単な流し方も選べたはずなのに、そうはせず真摯に彼女に向き合い理解しようとします。この真っ直ぐで裏表のない姿勢が、相手の意見を尊重する加藤さんの最大の魅力だと思っています。――“自称”HSPの高瀬さんですが、彼女もまた本作の中でゆっくりとではありますが、成長をしていきます。【はむら芥さん】高瀬さんは非常に素直で可愛らしい子だと思って描いていました。本当のHSPの方が見れば「違う」と感じるかもしれませんが、彼女自身は確信を持って自分がHSPだと思っているのでしょう。すぐに怒る人が怖いから私はHSP！と心から思っているし、急ぐと慌ててミスをするからできない！と本心から言っているのだと思います。悪意はまったくないんです。ただ幼さゆえに視野が広くなく、勝手になってしまったというか…。読者の方の中には、昔の自分の振舞いと重ね合わせた人もいらっしゃるのではないでしょうか。だからこそ物語を書いていくうえで、彼女を完全な悪役として終わらせたくなかったという思いがあります。物語の中で高瀬さんに腹が立ったり許せないと感じたりした人ほど、ぜひ最後まで彼女の成長を見届けて下さったら嬉しいです。――高瀬さんと同じタイミングで入社した影の薄い奥田さんですが、実は彼女も頑張り屋さんの重要人物でしたね。【はむら芥さん】奥田さんは物語の中で目立つ高瀬さんの対比として描かれていますが、そのモデルは冒頭で触れたHSPを告白してくれた友人なんです。その友人は、出会った時から凄く丁寧で気配りを欠かさない人でした。例えばバタバタして普段より返信が遅くなったりすると、返しの一言目に「忙しい中返してくれてありがとう」と書き添えてくれるくらい、いつも細かいところまで気遣ってくれるんです。――「HSP」の方は、自分がそうだと打ち明けることも難しそうです。【はむら芥さん】言葉遣いや振舞い一つひとつに注意を払って本当のHSPの方々に共感して頂けるように描いたつもりです。奥田さんの成長を通して、少しでも読者の方が自信と勇気を持つきっかけになれたら幸いです。

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入社式のイベント化は新入社員の早期退職抑止？　企業の狙い【坂口孝則連載】『オリコンエンタメビズ』

　日々話題を集めるエンタメニュースも、経済目線で知ればもっと面白くなる。そこで『ORICON NEWS』は、エンタメをこよなく愛する経営コンサルタント・坂口孝則氏に、エンタメにまつわるニュースを経済視点で解説してもらう企画『オリコンエンタメビズ』を連載中。今回は、イベント化が進む入社式における企業の狙いについて解説してもらった。【写真】テレ朝入社式に石原さとみ登場…フレッシュな新入社員と記念撮影　ソニーグループでは今年度の入社式で4人組バンド緑黄色社会が演奏し話題になりました。またテレビ朝日の入社式でも石原さとみさんが登場しました。その他、LIXILでは内田篤人さんが登場し話題になりました。各社ともに、入社式を、対面式でイベントちっくな催しに戻しているようです。2023年は5月からやっと新型コロナが5類に分類されたので、入社式には間に合いませんでした。その反動ともいえます。2025年には、このまま日本経済が復活し、実質賃金上昇などで明るい雰囲気が漂えば、「イベント」「芸能人」といった派手な入社式がもっとさかんになるでしょう。　ところで、私は23年ほど前に、企業の宣伝担当者と交わした会話が忘れられません。当時はITバブル崩壊直後。私は一介の会社員でした。　企業の宣伝広告にはダイレクト広告とイメージ広告があります。前者は商品を示して、文字通りそのままダイレクトに注文を請けるもの。そして後者は、美しいイメージや、何を言っているかよくわからないキャッチフレーズを掲げ、雰囲気を醸し出すものです（たとえば工事現場で使用するショベルカーのCMで「深く、もっと深く、ビジネスとあなたの奥へ」というフレーズを流すケースを考えてみましょう。CMを見て、そのままショベルカーを注文する人はいないでしょう）。　すると、某社の宣伝担当者は「イメージ広告には相当な意味があるよ。だって、ウチに就職した新入社員の親御さんが、『CMを流しているような会社に就職して良かったね』と安心してくれるじゃん」と豪語しました。　勘違いしてほしくないのですが、この宣伝担当者は、もちろんですが冗談としていっていました。私も「代理店に、そのような費用を出せる余裕のある企業はいいですね」と笑って返しました。　そして、そこから22年が経った2023年。同じ話を、違う企業の宣伝広告に話して見ました。「イメージ広告って、内定を出した学生を逃さないために重要ですよね」と。すると、その担当者は「そうなんです。イメージ広告で親御さんの力を借りてでも内定を断らせない必要があります」と答えてくれました。マジなのです。人手不足の時代には、イメージ広告はマーケティングの意味を超えて、人材獲得競争の意味をもっていたのです。　個人的な話です。2024年の3月から4月にかけて、いつものようにさまざまな企業をまわりました。本業のコンサルティングのためです。そのとき、多くの企業人が「そろそろ内定式だ。内定を出して、そして入社が決定した対象者ですら、ちゃんと入社式に来てくれるかが心配事項」と共通して教えてくれました。これは人手不足が申告な証左です。さらに、内定や入社が決定してなお、企業が人材をつなぎとめる必要がある傾向を示します。　そこで、冒頭のトレンドに戻ります。このところ親御さんが入社式に来る例も多いようです。入社式がイベントちっくになったり、芸能人が登場するのは、きわめて経営/経済的・ビジネス的だったりするとわかります。つまり、番宣のために来ている芸能人もいるでしょうが、これは話題になり、親御さんにそれ自体を周知する点に意義があるのです。　現在では親子関係が友達関係に近くなっているといわれます。入社式の数年後、会社を辞めようとする若者が親御さんに友達感覚で相談する可能性が高い。いや、多くの場合は相談する。そのときに「あれだけ素晴らしい入社式の会社じゃない」と言ってくれるかどうか。それは退職率の減少にもつながり、人材確保にもつながる。　つまり、入社式は従業員の繋ぎ止め策も意味する――まさに「入社式2.0」へ変容しようとしています。

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カプコン、新卒の初任給を30万円へ　時間外手当など別途　特別一時金や平均5％超の賃上げも

　カプコンは6日、2025年度から新卒社員の初任給を現行の月額23.5万円から6.5万円引き上げ、30万円とすると発表した。大学院卒～専門学校卒まで一律で、時間外勤務手当・通勤手当は別途支給する。【動画】Netflixシリーズ『鬼武者』予告編　同社は2022年以降、「人事関連組織の再編・最高人事責任者（CHO）の新設」や、当社全正社員を対象に「平均基本年収の30％増額」、「業績連動性を高めた賞与制度の導入」、「従業員向け株式報酬制度の導入」などに取り組んできた。そして「今回、初任給を引き上げることで、優秀な人材を獲得し、人的資本への投資をさらに推し進めてまいります」と説明した。　これにあわせ、現在在籍している当社正社員（2024年度新入社員含む）に対して特別一時金の支給も公表。さらに「2024年度は平均5％を超える昇給を予定しております」とも明らかにした。　「当社は、『遊文化をクリエイトする感性開発企業』の経営理念のもと、社会の共通課題の解決に積極的に取り組み、従業員を含むステークホルダーの皆様との信頼関係の構築および企業価値の向上に努めてまいります」と伝えた。

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石原さとみ、初の入社式参加に緊張　テレ朝新入社員にエール「どこまでも自分の伸びしろを信じて」

　俳優の石原さとみ（37）が4月1日、テレビ朝日の入社式にサプライズで登場し、新入社員を祝福した。【写真】フレッシュな新入社員とともに記念撮影！満面の笑みを浮かべる石原さとみ　9日放送スタートの同局系連続ドラマ『Destiny』（毎週火曜　後9：00）で主演を務める石原は「皆さん、テレビ朝日入社、本当におめでとうございます！本日は最初で最後のかけがえのない日になると思いますし、私自身22年の社会人歴があるんですけど、入社式は初めての参加なのですごく緊張しています」と恐縮気味に語った。　式中には、新入社員が「あまりにも青春を謳歌しすぎて失敗してしまったこと」を発表。勉強に打ち込みすぎて遊ばなかったというエピソードには、石原が「それがあったから今がありますよね」と優しくフォローする場面もあった。　また、石原が社員証を首にかけるとともに、ドラマのオリジナルポーチをプレゼント。最後は「新しい環境で新しい人たちと新しいことをするって、すごく緊張するし不安になると思う。ですけど、私からしたらこれはチャンス。どんどん恥をかいて、とことん失敗して、分からないことを分からないと堂々と言える。今までの人生で培ってきたプライドを全て捨てて、素直に楽しめる人になってもらえたらなと思います。そして、どこまでも自分の伸びしろを信じてください。いつまでも挑戦し続ける、輝ける人でいるように応援しています」とエールを送った。

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『新旧一体のまちづくり クジライフプロジェクト』がキッズデザイン賞を受賞！

キッズデザイン協議会が主催する「第16回キッズデザイン賞」において、リビングライフの『新旧一体のまちづくり クジライフプロジェクト』がキッズデザイン賞を受賞した。子育てしやすい住宅を目指して生まれたプロジェクトキッズデザイン賞は、「子どもたちが安全に暮らす」「子どもたちが感性や創造性豊かに育つ」「子どもを産み育てやすい社会をつくる」という目的を満たす、製品・空間・サービス・活動・研究の中から優れた作品を選び、広く社会に発信していくことを目的に創設された。リビングライフは、創業30周年プロジェクトとして『新旧一体のまちづくり クジライフプロジェクト』を始動。より良いプロジェクトにするために、新入社員やプレママ、子どもを持つ30代40代の社員などを含めて意見を出し合い、改善を重ねてきた。結果、子育てしやすい住宅を供給することで、子育て世帯だけではなくシニア世代や若者世帯も住みやすい街になった。キッズデザイン賞受賞を励みに、これからも子ども、子育てに配慮した住まいづくり、まちづくりを通して、子育て世代を応援していくという。『新旧一体のまちづくり クジライフプロジェクト』同プロジェクトは、新築分譲マンション2棟、一棟リノベーションマンション2棟からなる共同住宅地だ。場所は多摩丘陵から続く丘陵地で古くからの住宅地。集合住宅では、若い夫婦から先輩夫婦まで「ただいま」「おかえり」と声を掛け合えるような、古き良き日本の風景と文化を繋ぐまちづくりを目指している。隣接した4つのマンションの敷地にそれぞれの立地をいかした特色ある共用施設が設けられ、互いが自由に使い合える仕組みが作られた。行き来しやすいように通り抜け動線が作られ、人のたまり場となるスペースを設けるなど各所に工夫を凝らしている。4棟それぞれが独立した建物・敷地でありながら、多様な世代や家族構成の家族と関わり合い、共同住宅地という小さなコミュニティから社会性や環境を学ぶ仕組みを目指したまちづくりをしている。まちづくりに興味がある人は『新旧一体のまちづくり クジライフプロジェクト』に注目してみては。『新旧一体のまちづくり クジライフプロジェクト』公式サイト：https://www.living-life.co.jp/mansion/kuji/index.htmlキッズデザイン賞概要：https://kidsdesignaward.jp/(佐藤 ひより)

ストレートプレス

MICがマンダムと共同で“自分づくり”をテーマとした新入社員研修を実施！

日本一勉強する会社を目指すMICは、新入社員研修の一環として、「なりたい自分ワークから考えるおしゃれと身だしなみ」を4月20日(水)に実施。研修は男性No.1の化粧品ブランド「ギャツビー」を展開するマンダムと共同で実施し、「おしゃれと身だしなみ」の違いや自己を表現するための外見のあり方、印象アップのポイントなどを座学とワークショップを合わせて行い、自分づくりの一部として身だしなみの重要性を周知させる機会となった。自分づくりの在り方について体験できる場「なりたい自分ワークから考えるおしゃれと身だしなみ」は、新入社員の思い描く「なりたい自分」像を実現するため、おしゃれや身だしなみを通じた自分づくりの在り方について体験できる場を提供する目的で開催。MICでは時代の変化に合わせ2019年よりスーツ出勤を撤廃し、完全私服出勤になったもののビジネスでの「私服」はルールが定まっていないという。総務部採用担当の神原氏からは、“今回の研修を通して外見、内面ともに自立した社会人になり、会社をリードしていけるように”との想いが伝えられた。おしゃれと身だしなみのバランスを意識して同研修では、講師としてマンダム広報部の木村 彩子氏が登壇し、新社会人として社会との繋がりの中で「自分づくり」を考えるポイントや、スキンケア・メイク・ヘアスタイルによる印象アップの方法について解説。木村氏は“おしゃれは自己満足になりがちだが、身だしなみは周りに対する配慮やマナーを含むものである”と話し、今後社会の一員として「なりたい自分」を実現していくにあたり、おしゃれと身だしなみのバランスを意識し自分づくりに役立ててほしい、とエールを送った。ワークショップで「なりたい自分」を表現また「なりたい自分」を表現するワークショップでは、18名の新入社員を3チームに分け“○カ月後、MICで△△をしている自分”をテーマに、代表の男性社員1名に各グループの新入社員がメイクとヘアセットを実施。マンダム社が事前に用意していたメイクアイテムやヘアワックスを使用し、各々なりたい自分を表現するためにチームで協力し合った。社会人としての自信に繋がる研修に各チームの目標は、Aチーム「3カ月後、バリバリ営業している自分」、Bチーム「6カ月後、先輩について、クライアントの営業補佐をしている自分」、Cチーム「3年後、社外に出ても恥ずかしくないイケてるお兄さんになっている自分」。“おでこを出し眉毛を整えることで、ハキハキとした営業という印象を与える”、“肌色を整え、顔全体が明るく見えるようにする”など研修で教わったことを実践し、チーム内での意見を出し合いながら新入社員同士でメイクやヘアスタイリングを施した。研修に参加した新入社員は、“メイクを施すことで、フレッシュで好印象となりクライアントにも受け入れてもらいやすくなった気がする”、“内側からの自信が溢れた”と話しており、社会人としての自信に繋がる研修となったようだ。

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「理想の上司」内村光良＆水卜麻美アナが8連覇　新入社員の理想は鈴木福＆芦田愛菜

　明治安田生命は21日、今春入社を控えた新社会人（学生）を対象に実施した、毎年恒例「理想の上司」総合ランキングを発表。男性編はお笑いコンビ・ウッチャンナンチャンの内村光良（59）、女性編は日本テレビの水卜麻美アナウンサー（36）が共に首位記録を8連覇に伸ばした。【一覧表】大谷翔平が初登場！「理想の上司」ランキング男女別TOP10　男性編は、回答者1100人のうち、1位の内村が6.0％の票を獲得しており“親しみやすい”“頼もしい”と昨年に続き好印象だった。　女性編は、14.7％の得票で水卜アナが変わらず1位。飾らない笑顔や場を和ませるキャラクターから、“親しみやすい”“優しい といったイメージで、とくに女性から高い支持を得た。　また、毎年併せて発表されている「理想の新入社員」では、上司が選ぶ新入社員の男性編1位に俳優の鈴木福（19）が、女性編1位に俳優の芦田愛菜（19）が選ばれ、“マルモリコンビ”がともに初の1位を獲得した。　調査は今春社会人となる学生1100人を対象に、2023年12月13日から21日の期間、インターネットで実施された。

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「GLOBIS 学び放題」が若手の学び応援企画を開始！社会人の学びに関する調査を実施

グロービスが提供する、ビジネスナレッジの定額制動画学習サービス「GLOBIS 学び放題」は、20〜34歳の若手社会人750名の学びに関する実態調査を実施。変化が激しく、未来が予測しづらい時代。だからこそ「自分らしいキャリアを描きたい」と感じている若手社会人も多いなか、もっと自分らしくあるため、そして将来のために、いま何をしていくべきなのか。「GLOBIS 学び放題」では、こうした悩みを抱える若手ビジネスパーソンへヒントを提供するよう、若手の学び応援企画「#これからの履歴書」をスタート。その第1弾として、若手社会人を対象とした「社会人と学び」に関する調査を実施、特設サイトを開設。同調査では、多くの若手社会人が「学ぶ必要性を感じているけれど、できていない」という実態が明らかに。また、見えてきたものは、若手社会人の「学ぶ必要がある」けれど、「どこから手をつけていくべきなのか」を悩む姿だった。調査結果で見えてきた4つのトピック若手社会人の約7割が学びの必要性を感じる一方で、そのうち約6割は実践できていないようだ。学びを実践できていないのは「自分にとって必要な学びがわからないから」が多く、焦りや不安を感じている人が多いという結果となった。「学びに関して気になった言葉」については、「学び直し」1位。次いで「リカレント教育」が2位となった。学びを「権利」と捉えている若手社会人は、約6割。「GLOBIS 学び放題」 事業リーダー 鳥潟幸志さんによるコメント「GLOBIS 学び放題」 事業リーダー 鳥潟幸志さんは『(前略)若手社会人は「何を優先していいかがわかりづらい」「情報が多すぎて理解が追いつかない」など、戸惑いがあることが伺えます。情報があふれる中で取捨選択をしていくには、“軸”が必要となります。キャリアの浅い若手の中には、自身の仕事観やキャリアイメージが固まっていない人も多いでしょう。それゆえに、多すぎる情報に悩んでしまう、学びへの一歩が踏み出せないという状況が生まれてしまうのです。「#これからの履歴書」では、そんな若手社会人に役立つ情報を発信していきます。またGLOBIS学び放題では、基礎的なビジネスの知識から、ビジネスマナー、社会人としてのマインドセットなどが学べるコース群「若手・新入社員のためのラーニングパス」を 用意するなど、若手社会人の学びをサポートしていきます』とコメント若手社会人を対象とした「社会人と学び」に関する調査結果の詳細は、若手の学び応援企画「#これからの履歴書」特設サイトで公開中。気になる人はチェックしてみて。■調査概要調査期間：9月15日～9月21日調査対象：20歳～34歳の有職者(会社員・団体職員など)※パート・アルバイトは除く回答人数：750名調査エリア：宮城・東京・愛知・大阪・福岡調査方法：インターネットによるアンケート若手の学び応援企画「#これからの履歴書」：https://hodai.globis.co.jp/lp/articles/korekara-rirekisho/GLOBIS 学び放題：https://hodai.globis.co.jp/(まお)

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日本電気硝子が、特殊ガラス製ヒューマノイド「イシヤマ」くんの広告を展開中！

滋賀県大津市に本社を置く、世界トップクラスの特殊ガラスメーカー「日本電気硝子」に、架空の新入社員、特殊ガラス製ヒューマノイド「イシヤマ」くんが入社！12月下旬～2023年1月下旬にかけて、YouTube動画広告、新聞広告、Webサイトにて、新しいグラフィック広告、動画広告を展開中だ。ガラスはちょっとSFな存在実は、ガラスは板ガラスや容器に使われるだけではない。ガラスに特殊な性能や機能を付加することで、IT機器や自動車、医療、建築、エネルギー分野まで、イノベーションを起こせる、ちょっとSFな存在だ。特殊ガラスで未来をつくる今回の広告タイトルは「このガラス、ちょっとSF。」「日本電気硝子」製の特殊ガラスを全身に纏い、自らがSFを体現するヒューマノイド「イシヤマ」くんが、「特殊ガラスで未来をつくる」という同社の想いを発見していく広告シリーズになっている。「イシヤマ」くんの社会人ライフを覗いてみては人類が紀元前から知る素材であるガラス。その可能性を探るため、「イシヤマ」くんのちょっと変わった社会人ライフがはじまる。特殊ガラス製ヒューマノイド「イシヤマ」くんの、ちょっと変わった社会人ライフを覗いてみては。特設サイト：https://www.neg.co.jp/ishiyamakun/(佐藤ゆり)

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【ウザい嫉妬VSかわいいヤキモチ】彼の心を掴むテクニック

男性にウザいと思われる嫉妬と、彼をキュンとさせるかわいいヤキモチのボーダーラインってよく分からないですよね？そこで今回は、彼の前で見せてもいい嫉妬の正解パターンと失敗パターンについて解説していきます。どうにもならない相手との比較はNG彼にウザがられてしまうのは、どうにもならない相手との比較です。たとえば、次のような相手と比較することです。彼の元カノ、彼の女兄弟や母親、彼の長年の女友達、彼が尊敬する先輩など……。これらのような、彼の心に絶対的な存在感のある女性を引き合いに出すのは、失敗パターンだと言えます。これらの女性と彼との関係に異を唱えることは、彼のアイデンティティーを揺さぶり、自分を否定されたかのような感覚を与えてしまうからです。彼の心に棲み着く他の女性の存在が気になるのは分かります。しかし、あなたの好きな現在の彼を作り上げるのに一役買った女性たちには、敬意を払いましょう。そうすることによって、ますます彼に愛されるのです。ほっこりする相手への嫉妬はOK一方、彼をキュンとさせてみたい時には、笑いとツッコミを呼ぶヤキモチならかわいいと思ってもらえるでしょう。たとえば、こんな相手と比較するヤキモチです。幼稚園児の彼の姪っ子、彼のペットのワンコ、彼の男友達、彼が手を焼く新入社員など……。「○○ちゃん（くん）の方がかわいいんでしょ～？」と言って、「おまえなー！（笑）」とツッコまれることを狙うのです。これはジェラシー見せの正解パターンです。この作戦の本当の狙いは、自分をかわいげのある人間だと思わせることです。彼の心はほっこりし、あなたとの居心地の良さをますます感じてくれるはずです。相手を肯定する気持ちがあればOK初めにご紹介した失敗パターンでも、例外的に彼の理解を得られるパターンがあります。それは、その相手を引き合いに出しても、肯定する気持ちを見せることです。「○○さんみたいになれなくて悔しいけど、見習わないと！」といった言い方をする場合です。彼は、自分にとって揺るぎない存在となっている女性をあなたが肯定することで、自分を肯定された気分になるのです。たとえ、嫌で別れた元カノであっても、一時的には好きになった自分を否定されたくはないものです。ここでは、「あなたに愛されるために、あなたにとって重要な女性から学ばないと」という姿勢を見せれば、ほんのちょっぴりの対抗意識を見せても大丈夫です。あなたが前を向いている姿こそ、彼の理解を得られる態度です。嫉妬で苦しいときは、逆にモチベーションを高め、相手女性を超える存在になりましょう。被害者意識はマイナスイメージに嫉妬心の上手な表現方法は、そこに劣等感による被害者意識を見せないことです。逆に彼に愛嬌を振る舞い、相手女性への敬意を見せ、もっともっと愛されましょう。（ちりゅうすずか／ライター）（愛カツ編集部）

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